Uneori, discriminarea la locul de muncă nu apare prin gesturi evidente, ci mai degrabă prin unele subtile, voalate: excluderea din proiecte importante, limitarea oportunităților de dezvoltare, evoluție sau presupunerea că o mamă nu mai poate fi la fel de implicată profesional.
Am discutat la știrile Digi24 despre rezultatele unui studiu care arată că multe mame din România se confruntă cu astfel de experiențe și despre impactul psihologic pe care acestea il pot avea.
Cred că este tare nedrept să privim maternitatea ca pe un dezavantaj profesional. După revenirea la serviciu, multe mame vin cu resurse noi: o mai bună capacitate de organizare, de prioritizare, mai multă răbdare, empatie și un sens mai profund al responsabilității. Pentru multe dintre ele, copilul devine o sursă importantă de motivație.
O persoană care trăiește sens și împlinire în viața personală are adesea mai multă energie și implicare și în plan profesional.
